结论前置：

1. 一般情况下，自动辞职没有经济补偿金。
2. 但如果用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工主动辞职仍可获得经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

员工自动辞职，即主动提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动者自愿离职，用人单位无需支付额外的经济费用。例如，员工因为个人职业规划改变、想要自主创业或回老家发展等原因，主动向用人单位提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，导致员工在危险环境中工作。例如，用人单位原本承诺为员工提供必要的安全防护设备，但实际并未提供，员工因此提出辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，违反了劳动合同的薪酬约定。比如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放，员工可以此为由主动辞职并获得补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社保或未足额缴纳，损害了员工的社保权益。例如，用人单位未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此提出辞职。

4. 规章制度违反法律法规：如用人单位的加班规定、试用期规定等违反了法律法规，损害了员工的合法权益。比如，用人单位规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，员工因此辞职可获得补偿。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等情形导致的劳动合同无效。例如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的重要信息，或者以威胁方式迫使员工签订不合理的劳动合同。

6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。比如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、与用人单位协商一致时的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿。

四、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工小李在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资的三倍）。因公司未及时足额支付劳动报酬，小李主动提出辞职。根据经济补偿的标准，小李应获得的经济补偿为：3.5年（工作年限）× 8000元/月（月工资）= 28000元。

建议与提醒：

• 在辞职前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。
• 如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。