结论前置：员工自动离职时，是否能获得经济补偿金主要取决于离职的原因。若因用人单位的过错导致员工离职，则员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。

详细分析：

一、无经济补偿金的情形

自动离职通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

二、有经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及员工人身安全。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额或时间支付工资，以及克扣员工工资等行为。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费。

5. 合同无效情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情形。

三、经济补偿金的计算与支付方式

经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 员工在自动离职前，应仔细判断自身情况，明确离职原因，以便确定是否有权要求经济补偿。
• 如果员工认为用人单位存在过错，导致自己不得不离职，建议收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便在申请经济补偿时提供有力支持。
• 员工在离职过程中，应遵守法律法规和单位规章制度，履行正常的离职手续，避免因擅自离岗而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工因用人单位过错而离职，但未能提供充分证据支持自己的主张，可能无法获得经济补偿。
• 如果员工擅自离岗，给用人单位造成实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况。员工在自动离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。