公司要求员工自动离职，一般情况下员工是不能要求公司给予补偿的。但存在一些特殊情况，要是用人单位有过错，像没有及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自动离职，就可以要求经济补偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是公司个人主动辞职，那么公司通常无需支付经济补偿金。

2. 特定情形下需补偿：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工责任：

   • 如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司要求员工自动离职是否需要支付补偿，取决于具体情况。如果公司存在过错导致员工离职，公司则需依法支付经济补偿。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有其他法律问题，可以直接向我咨询。