结论：在公司自动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。若因公司存在过错导致员工离职，员工通常有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情形：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为通常不符合获得经济补偿的条件。在此情况下，公司无需支付任何经济补偿。例如，员工小张因想更换行业而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 有经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司存在以下情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，员工小李发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
     • 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，如设定不合理的罚款制度等，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为员工离职前十二个月的平均工资）。

4. 员工责任与维权途径：

   • 另需注意，如果员工的自动离职给公司造成了实际损失，公司有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。

建议：

• 员工在自动离职前应仔细判断自身情况，明确离职原因，并了解自己是否符合获得经济补偿的条件。
• 公司应遵守相关法律法规，避免存在过错导致员工离职的情况发生，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

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