结论前置：自动离职或辞职是否有补偿，并非一概而论。劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但若用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情形

如果劳动者出于个人原因（如职业规划调整、家庭原因、换行业发展等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，且用人单位在此过程中并无过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿解除劳动关系的基本原则，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

二、可获得经济补偿的情形

然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能为劳动者提供安全的工作环境或必要的防护设备，或者擅自变更劳动者的工作地点、岗位等，导致原劳动合同约定的劳动条件无法实现。例如，工厂取消安全防护措施，劳动者因此辞职可获得补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠、克扣工资等情况。如公司经常延迟发工资或以不合理理由扣款，劳动者可据此辞职并要求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为劳动者缴纳其中任何一项或几项，劳动者可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。劳动者因此辞职可获得补偿。

5. 因用人单位的欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效：

   • 如果用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，劳动者因此辞职的，也有权要求经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：自动离职或辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。如果遇到用人单位存在违法或违约行为的情况，建议及时咨询我，以便更准确地解答和帮助你维护自己的合法权益。