结论：公司职工自动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因。若因公司存在过错导致员工离职，则员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。

详细分析：

1. 无经济补偿的情形

   • 员工主动辞职：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。

2. 有经济补偿的情形

   • 公司未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。

   • 公司未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

   • 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。

   • 公司规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。

   • 公司欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

3. 经济补偿的计算

   • 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

4. 员工责任

   • 另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工在离职前未妥善交接工作，导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工赔偿。

建议：

• 对于员工而言，在自动离职前应仔细判断自身情况，明确离职原因，并了解自己是否符合获得经济补偿的条件。如有必要，可通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保为员工提供必要的劳动保护和劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，并制定合法合规的规章制度。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护公司的良好形象和员工的忠诚度。

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