公司要求职工自动辞职，一般情况下职工是没有补偿的，但具体是否获得补偿需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司要求自动辞职，通常视为职工主动离职

如果公司仅仅是口头或书面要求职工自动辞职，而职工实际上也按照公司的要求提交了辞职申请，并办理了离职手续，那么这种情况通常会被视为职工主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工主动离职的，除非公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则职工一般无法获得经济补偿。

二、公司存在违法行为，职工被迫辞职可获补偿

如果公司要求职工自动辞职的同时，存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么职工可以被迫辞职，并有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

三、公司以欺诈、胁迫等手段迫使职工辞职

如果公司采用欺诈、胁迫等手段，迫使职工在违背真实意愿的情况下提交辞职申请，那么这种辞职行为是无效的。职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销辞职申请，并要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。在这种情况下，职工获得补偿的可能性较大，但需要提供充分的证据证明公司存在欺诈、胁迫等行为。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果公司要求你自动辞职，并且你怀疑公司存在违法行为或欺诈、胁迫等行为，务必保留好相关证据，如公司要求辞职的书面通知、聊天记录、工资条等。
2. 咨询专业意见：在决定是否辞职或要求公司支付经济补偿之前，建议你先咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 谨慎处理：辞职是一件严肃的事情，涉及到你的职业发展和经济利益。在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并权衡利弊。

如果你在公司要求自动辞职的问题上遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。