国企职工自动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。不过，也存在一些特殊情形，若符合这些情形，职工主动辞职时也可以获得经济补偿。具体分析如下：

一、通常无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，一般适用于特定情形，如用人单位存在过错导致劳动合同解除等。而劳动者主动辞职，并不在这些特定情形之内，因此通常情况下没有经济补偿。

二、可获得经济补偿的特殊情形

尽管主动辞职通常无经济补偿，但若国企存在以下情形，职工主动辞职时也可以获得经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，工作环境存在安全隐患，国企却不采取措施改善，导致职工无法继续工作而主动辞职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 国企拖欠工资、克扣奖金等，职工以此为由主动辞职，可以获得经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 国企未给职工缴纳社保，职工主动离职时可以主张补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，国企的规章制度设置不合理罚款，侵犯职工权益，职工因此辞职可以获得补偿。

5. 因劳动合同法规定致使劳动合同无效：

   • 如国企以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，职工主动辞职时也可以获得经济补偿。

6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全：

   • 在这种情况下，职工有权立即解除劳动合同，并可以获得经济补偿。

三、建议与注意事项

• 收集证据：若职工认为国企存在上述违法违规行为，并打算以此为由主动辞职并要求经济补偿，应提前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、工作环境照片或视频等。
• 协商与仲裁：在收集到足够证据后，职工可以先与国企进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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