国企职工自动离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职通常指的是职工未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为职工单方面解除劳动合同，但并未遵循法定的解除程序。

2. 自动离职的法律后果：

   • 无赔偿情况：如果职工是因个人原因自动离职，且未给用人单位造成损失，那么用人单位通常无需支付赔偿。因为自动离职是职工主动放弃工作，而非用人单位违法解除劳动合同。
   • 可能赔偿情况：如果职工自动离职给用人单位造成了损失，如因擅自离职导致工作无法交接、业务中断等，用人单位有权要求职工赔偿相应的损失。但这种情况下的赔偿并非基于离职本身，而是基于离职造成的实际损失。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 违法解除劳动合同：如果职工能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），那么职工有权要求用人单位支付赔偿金。但这一情形并不适用于自动离职，因为自动离职是职工主动行为。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如职工自动离职需支付违约金或赔偿金等，那么职工可能需要按照合同约定承担相应责任。但这样的约定必须合法合规，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工：在考虑自动离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自动离职可能带来的法律后果。如果确实需要离职，建议按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位：应建立健全的离职管理制度，明确自动离职的处理流程和责任承担方式。同时，在职工离职时，应做好工作交接和资产清点等工作，以减少因职工离职带来的损失。

总结来说，国企职工自动离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因、劳动合同约定以及是否给用人单位造成损失等因素来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。