国企员工自主离职，通常情况下是没有补偿的。不过，具体是否获得补偿还需根据离职的具体情况和原因来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、主动辞职的情况
如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
二、可能获得补偿的特殊情况
尽管主动辞职通常没有补偿，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得一定的经济补偿或赔偿：
企业存在违法行为：
- 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金。
三、注意事项与操作建议
保留证据：
- 如果员工认为企业存在违法行为或未按照约定支付经济补偿金，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在离职前，员工可以与企业进行协商和沟通，就经济补偿等问题达成一致意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，国企员工自主离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。如果员工是主动辞职且企业不存在违法行为，那么通常没有经济补偿金；但如果企业存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特殊情况，员工则有可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。