结论：自动离职企业是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，员工因个人原因自动离职，企业无需支付经济补偿；但在企业存在过错或违法行为导致员工离职的特定情形下，员工有权要求企业支付经济补偿。
详细分析：
一般情况下无补偿
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向企业提出离职，并且以书面形式明确告知是企业个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，企业通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下企业无需赔偿。
特定情形下需补偿
- 未提供劳动保护或劳动条件：若企业未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，企业需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且企业拒绝改善，员工因此离职，企业应承担赔偿责任。
- 未及时足额支付劳动报酬：企业长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，企业同样需要支付经济补偿。如企业连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，企业应依法支付相应补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时企业需支付经济补偿。例如，小张发现企业长时间未为其缴纳社保而选择离职，企业应支付相应的赔偿。
- 规章制度违反法律法规：若企业的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，企业也需支付经济补偿。如企业设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，企业应承担赔偿责任。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：企业在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时企业需支付赔偿。
经济补偿的计算
- 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工责任
- 另需注意，如果员工的自动离职给企业造成了实际损失，企业有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于员工而言，在自动离职前应仔细判断自身情况，明确离职原因，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为自己的离职符合获得经济补偿的条件，可以与企业进行协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应遵守相关法律法规，确保为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费，并制定合法合规的规章制度。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护企业的良好形象和员工的忠诚度。
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