国企员工自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 主动辞职的情况

   • 如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

2. 被动离职或协商解除劳动合同的情况

   • 企业违法解除劳动合同：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 协商一致解除劳动合同：如果企业与员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向员工支付经济补偿金。
   • 经济性裁员或其他法定情形：在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果员工符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么员工也有权获得经济补偿金，计算标准同上。

法律建议：

• 如果你是主动辞职，建议提前与企业沟通好离职事宜，并确保离职手续完备，以避免后续纠纷。
• 如果你认为企业存在违法行为导致你被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求经济补偿金时提供有力支持。
• 在协商解除劳动合同或经济性裁员的情况下，务必与企业就经济补偿问题达成明确协议，并确保协议内容合法合规。

可能法律后果：

• 如果企业拒绝支付应得的经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果员工在离职过程中存在违法行为或违反劳动合同约定，企业也有权依法追究员工的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。