在大企业自主辞职，通常情况下是没有补偿的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从正常主动辞职和特殊情况两个角度为您详细分析：

正常主动辞职情况

1. 个人原因辞职：员工基于自身的职业发展规划、个人生活变动等个人原因主动向企业提出辞职，这属于员工自主地解除劳动合同关系。根据劳动法律法规，企业没有义务在这种情况下给予员工经济赔偿。例如，员工为了到另一个城市生活而辞职，或者是想要转行主动离开企业，这些情况下企业通常不会提供补偿。

2. 企业无过错：如果企业没有违反劳动合同约定，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件、依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职，企业同样不需要支付补偿。

特殊情况

1. 企业存在过错：如果企业存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以这些理由提出辞职，则企业需要支付经济补偿。这种情况下，补偿是基于企业的过错，而非单纯的员工主动辞职。

2. 经济补偿金：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者提出辞职的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。

3. 未休年假补偿：若员工离职时存在未休年假的情况，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这虽然不属于传统意义上的“辞职补偿”，但也是员工在离职时可能获得的一种经济利益。

建议：

• 在决定辞职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为企业存在违法行为，导致您不得不辞职，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以备后续维权之需。
• 在辞职过程中，保持与企业的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。