从国企自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且无特殊情况：
- 如果您是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，同时企业在您在职期间没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。
企业存在违法行为导致辞职：
- 如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求企业支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与您经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向您支付经济补偿金。
经济性裁员或其他法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，如果您符合被裁减的条件，并且企业按照法定程序进行了裁员，那么您也有权获得经济补偿金。
维权途径：
- 如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但企业拒绝支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与企业进行协商，尝试达成和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；
- 如有必要，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：
- 在决定从国企自动辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。
- 如果您认为企业存在违法行为或您符合获得经济补偿的条件，但企业拒绝支付，建议您及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 无论何种情况，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。