企业职工自动离职一般是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 自动离职的定义与性质：

   • 自动离职通常指的是职工未按照法定程序或公司规定，擅自离开工作岗位，不再履行工作职责的行为。这种行为在法律上一般被视为职工单方面解除劳动合同，且往往没有提前通知用人单位或未按照法定程序进行。

2. 自动离职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，由用人单位依法支付给职工的。然而，这一规定主要适用于用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而终止的情况。
   • 对于职工自动离职的情况，由于通常是职工单方面解除劳动合同，且往往没有提前通知或未按照法定程序进行，因此用人单位一般不需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果职工自动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且职工能够证明这些违法行为是导致其离职的直接原因，那么职工在离职后可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非基于自动离职本身，而是基于用人单位的违法行为。
   • 另外，如果职工在自动离职前已经与用人单位就经济补偿等问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么职工在离职后也有权按照协议要求用人单位支付经济补偿。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于职工而言，如果打算离职，建议提前了解相关法律法规和公司规定，按照法定程序或公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于用人单位而言，如果职工自动离职，建议及时与职工沟通了解离职原因，并按照法律法规和公司规定处理相关事宜。如果职工存在违法行为或违反公司规定的行为，用人单位可以依法追究其责任。

总结来说，企业职工自动离职一般是没有补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。如果职工或用人单位对这一问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。