国企单位自己辞职，一般情况下是没有补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据辞职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、主动辞职且无单位过错的情况

如果员工是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，同时单位不存在任何法定过错（如未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。因为经济补偿金主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

二、单位存在过错导致员工辞职的情况

在以下情况下，即使员工主动辞职，单位也需支付经济补偿：

1. 未提供约定劳动条件：如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致员工不得不辞职，单位需承担补偿责任。
2. 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工因此主动辞职，可要求单位给予经济补偿。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等），员工辞职可获得补偿。
5. 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。

三、劳动者因特殊原因无法继续工作的情况

除了单位存在过错外，以下特殊情况也会导致单位需支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
2. 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。

四、经济补偿的计算方法

如果符合上述需要支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

五、注意事项

• 员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。
• 如果对辞职补偿有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，国企单位自己辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和具体情况。如果单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，单位需依法承担补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。