结论：单位员工自己离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断，并非所有自行离职的情况都能获得补偿。

分析说明：

1. 员工主动辞职且无特殊情形：

   • 如果员工是出于个人原因，如找到更好的工作、家庭因素等，主动向单位提出辞职，并且没有提前通知单位或者未按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位）进行辞职，那么在这种情况下，员工通常是无权获得经济补偿的。

2. 员工因单位违法行为而辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，员工可以解除劳动合同，并且有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工与单位协商一致离职：

   • 如果员工与单位就离职事宜达成了一致意见，并且签订了离职协议，那么离职补偿将按照协议中的约定来执行。如果协议中明确约定了经济补偿的数额和支付方式，那么单位应当按照协议履行。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，如果单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，单位也需要支付经济补偿。但这些情况并不属于员工“自己离职”的范畴，而是单位提出解除劳动合同的情况。不过，它说明了经济补偿的支付并非仅限于员工被单位辞退的情形。

行动建议：

• 如果您正在考虑离职，并且希望了解自己是否有权获得经济补偿，建议您先仔细审查自己的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解离职的具体程序和条件。
• 如果您认为单位存在违法行为，导致您不得不离职，那么您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。