职工自动离职，单位是否有补偿需分情况讨论：

1. 个人原因主动离职，通常无补偿

如果职工因个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在任何法定过错，那么在这种情况下，职工通常是无权获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

1. 用人单位存在法定过错或违法行为，职工被迫离职，有权要求补偿

在特定情况下，即使职工主动离职，如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致职工被迫解除劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等，危及职工生命健康。
• 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为职工缴纳社会保险。
• 用人单位规章制度违反法律法规：如规定不合理的加班制度、限制职工的基本权利等，损害劳动者权益。
• 用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
• 其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

1. 经济补偿的标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 维权途径

如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致。
• 向当地劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

举例说明：

假设某职工因用人单位长期拖欠工资而主动离职，该职工在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元。那么，该职工有权要求用人单位支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

总结与建议：

职工自动离职是否能获得经济补偿，取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的补偿条件。在决定辞职前，职工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，建议及时收集相关证据，并通过合适的途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。