结论前置：自动辞职是否有补偿，需分情况讨论。一般情况下，员工自动辞职是没有经济补偿的；但如果用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。

一、一般情况下自动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工是基于个人意愿做出的选择，与用人单位的过错无关。例如，员工因为想要换行业发展或者回家乡工作而主动辞职，这种情况下，员工是无法获得经济补偿的。

二、特定情形下自动辞职有补偿

然而，在某些特殊情况下，如果用人单位存在以下违法或违约行为，迫使员工主动辞职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能为员工提供安全的工作环境或必要的防护设备，或者擅自变更员工的工作地点、岗位等，导致原劳动合同约定的劳动条件无法实现。例如，工厂取消安全防护措施，员工因此辞职可获得补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠、克扣工资等情况。如公司经常延迟发工资或以不合理理由扣款，员工可据此辞职并要求补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。若员工入职后公司一直未办理社保，员工可主动辞职并请求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规：

   • 如果用人单位的规章制度存在违法内容，如规定超时工作且不支付加班费、设置不合理的罚款条款等，损害员工权益，员工辞职时可获得补偿。

5. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：

   • 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限来计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，自动辞职是否有补偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。