自动辞职个人企业是否有补偿，需分情况判定：

1. 一般情况无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

2. 特殊情况有补偿：

   • 若用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者主动辞职，则劳动者有权要求经济补偿。这些特殊情况主要包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形（如因法定情形致使劳动合同无效，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等）。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位进行协商；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

总结：自动辞职个人企业是否有补偿，关键在于辞职的原因。若因个人原因辞职，通常无补偿；若因用人单位违法或违约行为辞职，则有权要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。