结论：个人企业辞职员工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
一、无补偿的情况
- 个人原因主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何过错行为，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职并不属于用人单位需支付经济补偿的情形。
- 建议：劳动者在因个人原因辞职时，应提前与用人单位沟通，并按照正常程序办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在过错行为导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 示例：如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
被迫辞职：
- 尽管员工主动辞职通常没有补偿，但如果辞职是因为用人单位存在违法行为，迫使员工不得不离职，这种情况在法律上可视为“被迫辞职”，员工有权要求经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的，应当支付经济补偿。
- 示例：如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 员工因个人原因提出辞职后，若与用人单位协商一致，用人单位愿意支付一定的补偿，这种协商结果在法律上是允许的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以支付经济补偿。
- 建议：双方应签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式等具体内容，以确保双方的权益得到保障。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、注意事项
- 如果员工认为自己属于被迫辞职而主张经济补偿，需要承担相应的举证责任，如提供工资条、社保缴纳记录等证据。
- 劳动者在辞职时，应关注工作交接、离职手续以及相关的薪酬福利结算等问题，确保自己的权益不受损害。
总结：个人企业辞职员工是否有补偿，需根据辞职原因及用人单位是否存在过错来判断。在主张经济补偿时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并确保辞职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。