结论前置：公司让个人离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及公司是否存在过错。若因个人原因主动离职且公司无过错，通常无补偿；但若公司存在违法或过错行为，劳动者主动离职也可获得经济补偿。
一、无补偿的情况
- 个人原因主动离职：如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、个人发展等）主动向公司提出离职，且公司不存在任何过错行为，这种情况下劳动者通常没有经济补偿。劳动者需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），并按照正常程序办理离职手续。
二、有补偿的情况
在以下特殊情况下，即使劳动者主动提出离职，也有权要求公司支付经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，且公司未采取必要防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等情况，即公司未按照合同约定的日期和金额发放工资。
- 未依法缴纳社会保险费：公司有义务为劳动者缴纳各项社会保险，若未依法缴纳，损害了劳动者的社会保障权益。
- 规章制度违反法律法规：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如不合理的罚款制度、工作时间安排等。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿的情形。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 书面离职并指明原因：劳动者若以公司存在过错为由离职并获得补偿，最好以书面形式向公司提出离职，并在离职信中明确指出公司存在的过错情形。
- 收集和保留证据：劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片、视频等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 维权途径：若公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的离职赔偿
尽管一般情况下个人原因离职没有赔偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍需注意可能的赔偿责任：
- 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了服务期或培训协议，并约定了违约金，劳动者违反这些规定时可能需要支付违约金。
- 若劳动者离职给公司造成了直接经济损失，如特殊培训费用且劳动者未服务满约定期限，劳动者可能需按约定进行赔偿。
综上所述，劳动者在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。若对公司让离职是否有补偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。