非个人意愿离职的情况下，公司是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司存在过错导致离职
- 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错行为，导致你不得不离职，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
双方协商一致离职
- 如果你与公司协商一致解除劳动合同，并且明确约定公司将给予一定补偿，那么公司应当按照约定支付相应的补偿金额。这种情况下，补偿的具体数额和支付方式通常会在离职协议中明确约定。
公司无过错且未协商一致离职
- 如果公司不存在上述过错行为，且你与公司未就离职补偿达成一致，那么一般情况下，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，离职通常被视为是你个人的决定，而非公司的过错或双方协商的结果。
在离职过程中，你还需要注意以下几点：
- 遵守法定的辞职程序，如提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），以确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备在需要时证明你的权益。
- 如果与公司就离职补偿等问题产生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
- 假设你因公司未及时足额支付工资而提出离职，并保留了相关证据。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出“被迫辞职”，并要求公司支付经济补偿。
- 如果你与公司协商一致解除劳动合同，并约定了补偿金额和支付方式，那么公司应当按照约定履行支付义务。
总结与建议：
非个人意愿离职时，公司是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。如果公司存在过错或双方协商一致约定补偿，你有权获得相应的经济补偿。在离职过程中，建议你遵守法定程序、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。