结论：非本人自愿离职的情况下，公司是否有赔偿需根据离职的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，即3个月工资（经济补偿）的两倍，共6个月工资，合计30000元。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述违法解除时的经济补偿标准相同，即根据员工在公司工作的年限和月工资来计算。
   • 例子：同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果双方协商解除劳动合同，公司应支付员工3个月工资作为经济补偿，合计15000元。

3. 员工被迫离职（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）：

   • 法律背景：如果员工因为公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，员工也有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与上述协商解除时的经济补偿标准相同。
   • 例子：如果公司长期拖欠员工工资，导致员工被迫离职，员工可以要求公司按照其工作年限和月工资支付经济补偿。

4. 员工个人原因离职（非公司原因）：

   • 法律背景：如果员工因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且非公司违法行为导致，那么公司通常不需要支付赔偿金或经济补偿。
   • 例外情况：如果员工在离职时与公司有特别约定（如公司承诺支付一定的离职补偿），则按照约定执行。

法律建议：

• 如果您非本人自愿离职，且认为公司存在违法行为或未履行法定义务，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为或未履行法定义务，且您能够提供充分证据证明，那么您有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或您对公司支付的金额有异议，您可以通过法律途径解决争议，但需注意诉讼时效和证据收集等问题。