针对您提出的“非自愿离职公司怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及计算方式：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形及计算方式
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方协商不成时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难等法定情形需要进行经济性裁员时，需要向被裁减的人员支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 除了用人单位维持或提高劳动合同条件续订合同，而劳动者拒绝续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿金。
用人单位依法破产或被吊销营业执照：
- 在此类情形下终止劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
经济补偿金计算示例：假设劳动者的月工资为5000元，在单位工作了3年8个月，那么经济补偿金就是5000元乘以4（因为3年8个月按4年计算），等于20000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律责任
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：经济补偿按工作年限计算（同上），赔偿金就是经济补偿金乘以2。
赔偿金计算示例：如果劳动者应得的经济补偿金为20000元，那么违法解除合同的赔偿金就是20000元乘以2，等于40000元。
三、代通知金的适用情形
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么它需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。
- 代通知金的金额按劳动者上一个月的工资标准确定，不受三倍封顶限制。
四、特殊情形的处理规则
劳动者存在过错：
- 如果因劳动者过错（如严重失职、营私舞弊等）导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
高薪员工补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按三倍数额封顶，且最高不超过十二年。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，那么它需要每月支付双倍工资差额（最长十一个月）。
综上所述，非自愿离职时公司的赔偿情况取决于多种因素，包括离职原因、工作年限、月工资水平等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。