关于公司让员工自动离职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职的补偿情况
员工自动离职的补偿情况主要分为两种：员工主动因个人意愿离职，以及因单位违法违规被迫离职。
员工主动离职：
- 当员工基于个人职业规划、家庭因素等主动提出离职时，这属于员工的自主选择，单位通常没有法定补偿义务。
因单位违法违规被迫离职：
- 如果单位出现未依约提供劳动保护或条件、未及时足额发工资、未依法缴纳社保费等违法违规行为，导致员工被迫离职，法律认定用人单位有过错。
- 在这种情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、单位让员工离职的应对措施
面对单位提出的离职要求，员工应首先与单位沟通了解原因，并根据不同情况采取相应的措施。
协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与员工能够协商达成一致意见解除劳动合同，单位需要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位无法定事由随意辞退员工，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因员工过错被解除劳动合同：
- 如果员工因严重违反单位规章制度等法定情形被解除劳动合同，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、经济补偿的计算与争议解决
经济补偿的计算：
- 经济补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，具体标准如上所述。
争议解决：
- 如果在计算补偿金额时遇到工资计算争议或其他相关问题，员工可以通过劳动仲裁等途径来维权。
- 同时，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司让员工自动离职的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工在自动离职前应仔细判断自身情况，并了解相关法律法规，以便在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。