关于“入职公司自动离职是否给赔偿”的问题，我可以从多个角度为你详细解答。

结论前置：员工自动离职并不总是意味着公司需要支付经济补偿，是否赔偿取决于具体情况。

1. 一般情况下无赔偿：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 特定情形下需赔偿：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，员工因此离职，公司需支付经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为导致员工自动离职，公司需要支付经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工因此离职时公司需支付经济补偿。
   • 规章制度违反法律法规：公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
   • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

经济补偿的计算：

• 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工责任：

• 如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工在自动离职前应仔细判断自身情况，如果公司存在过错导致离职，可以依法要求公司支付经济补偿。
• 公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，自动离职公司是否需要支付赔偿并非一概而论，而是取决于具体情况和法律法规的规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。