自动离职公司是否会赔钱，这并非一概而论，而是取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下公司无需赔偿
如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
二、特定情形下公司需赔偿
然而，在某些特殊情况下，即使员工自动离职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：
公司存在过错：
- 若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职，公司应承担赔偿责任。
- 公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，员工因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
- 公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。例如，小张发现公司长时间未为其缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
- 若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，员工因不满而离职，公司应承担赔偿责任。
- 公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
经济补偿的计算：
- 在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工责任
另需注意，如果员工的自动离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。例如，员工在离职过程中未按规定办理工作交接手续或泄露公司商业秘密等，导致公司经济损失，需承担赔偿责任。
四、建议与流程
员工方面：
- 在自动离职前，员工应仔细判断自身情况，明确离职原因和可能面临的法律后果。
- 如果公司存在过错，员工可以依法要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据。
- 员工在离职时应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性，避免给公司造成不必要的损失。
公司方面：
- 公司应遵守相关法律法规，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。
- 如果员工自动离职，公司应依法处理相关事宜，包括支付应得的工资、办理离职手续等。
- 如果员工给公司造成了实际损失，公司可以依法要求员工承担赔偿责任，但应保留好相关证据。
总结来说，自动离职公司是否会赔钱取决于具体情况。在大多数情况下，公司无需支付赔偿；但在公司存在过错导致员工离职的特殊情形下，公司则需依法支付经济补偿。因此，员工在自动离职前应仔细判断自身情况，必要时可通过合法途径维护自己的权益；同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。