关于“自动离职公司是否给补偿”的问题，结论并非一成不变，而是取决于具体的离职情况。以下是对不同情形下的详细解答：
一般情况下无补偿：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是公司个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。
特定情形下需补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，导致员工离职，公司需支付经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致员工自动离职，公司同样需要支付经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工离职时公司需支付经济补偿。
- 规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。
在需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，自动离职公司是否需要支付补偿并非一概而论，而是取决于具体情况。如果员工的自动离职是出于公司过错导致的被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。因此，在离职前，员工应仔细判断自身情况，并咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可能的法律后果。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。