关于“非个人离职公司怎么赔偿”这一问题，核心前提是员工非因个人原因离职，这种情况下公司是否需要赔偿以及如何赔偿，需结合具体离职原因和法律规定来分析。以下是分情况说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司以违法理由（如无合法依据的裁员、歧视性解雇等）解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年半的员工被违法解雇，可获赔3.5×2=7个月工资。

2. 公司提出协商一致解除劳动合同
   若公司因经营调整等原因主动提出与员工协商解除合同，需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限计算）。但需注意：协商解除需双方达成一致，且公司需留存书面协议，避免后续纠纷。

3. 公司未依法缴纳社保或拖欠工资导致员工离职
   若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工以此为由提出离职，公司仍需支付经济补偿金。此时员工需保留相关证据（如工资条、社保缴费记录等），以证明公司存在过错。

4. 公司破产或经营困难导致裁员
   若公司因破产重整、经营严重困难等原因裁员，需符合《劳动合同法》第41条的程序要求（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），并支付经济补偿金。若程序不合法，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿或补偿的前提是“非员工个人原因离职”，若员工主动辞职（无公司过错），公司无需支付经济补偿金，但需结清工资、加班费等。
  
• 具体金额需结合员工工资水平（前12个月平均工资）和工作年限计算，若工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算。
  

如有进一步细节（如离职原因、公司操作流程等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您细化分析。