针对您提出的“公司非正常辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细阐述赔偿的标准与计算方式，以及维权途径。
一、赔偿标准与计算方式
当用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同时，必须依照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资水平，具体标准如下：
基本赔偿原则：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资确定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工小王在公司工作了4年，平均月薪为6000元，那么他应获得的经济补偿为4个月工资，即24000元。由于公司是非正常辞退，所以需支付双倍赔偿，即48000元。
- 若员工小赵在公司工作了10年，平均月薪为25000元，且当地上年度职工月均工资为8000元。由于小赵的月薪超过了三倍上限，所以经济补偿的月工资按24000元计算。他应获得的经济补偿为10个月工资（但受最高年限限制，实际按12年中的10年算，不过此处为说明计算方式，暂不考虑上限对年限的直接影响，仅按月工资上限算），即240000元（若严格按年限和上限综合算，会是一个更复杂的计算过程，但核心意思是月薪超三倍时按三倍算且年限有上限）。由于公司是非正常辞退，所以需支付双倍赔偿，即480000元（实际计算时需根据具体年限和月薪上限综合确定）。
二、维权途径与举证责任
协商与投诉：
- 员工首先应尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
- 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
举证要求：
- 员工在维权过程中，需要提供证明劳动关系存在、被辞退事实以及工资收入的证据。
- 这些证据可以包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资条、银行工资流水等。
- 员工应确保所提供的证据真实、合法、有效，并且与辞退行为直接相关。
三、特殊注意事项
- 除了获得经济赔偿外，员工若认为辞退行为违法，还可以考虑争取恢复劳动关系。
- 在处理此类纠纷时，由于法律程序可能相对复杂，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，面对公司的非正常辞退，员工应明确自己的法律权益，了解赔偿标准和计算方式，积极收集并保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。同时，也可以考虑寻求专业法律帮助，以更有效地解决纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。