您好，关于公司正常辞退员工的补偿问题，这主要取决于辞退的原因和性质，我们可以分几种情况来详细讨论：
一、合法且无需支付经济补偿的辞退
如果公司依据《劳动合同法》的规定，因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形而辞退，那么公司无需支付任何赔偿或补偿。
二、合法但需要支付经济补偿的辞退
经济性裁员或非劳动者过错原因辞退：
- 如果公司因为经济原因进行裁员，或者因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的原因辞退员工，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同订立时客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也应支付经济补偿，标准同上。
三、违法辞退的赔偿
如果公司违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：经济补偿标准（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）的两倍。
- 例如，员工在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为：3.5年 × 5000元/月 × 2 = 35000元。
四、维权途径
如果劳动者与公司就赔偿事宜无法达成一致，可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
五、注意事项
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解公司正常辞退员工的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。