关于公司正常辞退员工如何赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行解答。

首先，我们需要明确“正常辞退”与“违法辞退”的区别。正常辞退通常指的是在法定情形下，如员工无过错但不能胜任工作、双方协商一致、经济性裁员等，公司可以解除劳动合同。而违法辞退则是指公司违反法律规定，无理由或未按法定程序辞退员工。

对于正常辞退，公司需要按员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体标准是：

1. 员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金；
2. 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 工作年限不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而对于违法辞退，公司则需要支付更高的赔偿金。具体标准是经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付一个月工资的赔偿金。

此外，如果公司违法辞退员工，员工还有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则必须支付上述的赔偿金。

总的来说，公司在辞退员工时，必须严格按照法律规定进行，否则将面临支付高额赔偿金的风险。同时，员工在遭遇辞退时，也应了解自己的权益，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。