公司非法辞退员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平，且为经济补偿标准的二倍。

一. 赔偿依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 赔偿标准与计算方式

1. 工作年限的计算：

    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

2. 月工资的确定：

    - 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    - 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
    - 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   

3. 赔偿金的计算：

    - 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应的补偿月数 × 月工资 × 2。
   

三. 举例说明

• 假设员工小张在某公司工作了4年7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。那么，小张的工作年限按照5年计算，经济补偿为5个月工资，即5×10000=50000元。由于是非法辞退，公司应支付的赔偿金为50000×2=100000元。

四. 员工维权途径

• 面对公司非法辞退且不依法支付补偿的情况，员工可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我建议，员工在遭遇非法辞退时，应尽快收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，并咨询专业的律师或法律机构以获取帮助，确保自己的合法权益得到维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。