当用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同时，员工有权依法获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则与标准

1. 赔偿原则：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入员工特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿的具体计算方式

1. 普通工资水平员工：

   • 例如，员工工作3年4个月，平均月薪5000元，则赔偿金为：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} \times 2 = 35000 \text{元}\)。

2. 高工资水平员工：

   • 例如，员工工作15年，平均月薪30000元，当地上年度职工月均工资8000元，则赔偿金为：\(12 \text{年} \times (8000 \text{元/月} \times 3) \times 2 = 576000 \text{元}\)（因月薪超过三倍上限，按24000元计算）。

三、维权途径与举证责任

1. 协商与投诉：

   • 员工首先应与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 举证要求：

   • 员工需提供证明劳动关系存在、被辞退事实及工资收入的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、银行工资流水等。
   • 确保所提供的证据真实、合法、有效，且与辞退行为直接相关。

四、其他注意事项

1. 恢复劳动关系：

   • 除获得经济赔偿外，员工若认为辞退行为违法，还可争取恢复劳动关系，继续在原单位工作。

2. 法律咨询：

   • 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护，避免因不了解法律程序而错失维权时机。

综上所述，面对用人单位的不正当辞退，员工应明确自己的法律权益，了解赔偿标准和计算方式，积极收集并保存相关证据，通过合法途径维护自身权益。同时，也可考虑寻求专业法律帮助，以更有效地解决纠纷。