针对您提出的“有理由辞退员工应该怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的合法性与赔偿标准。首先，需要明确的是，只有当用人单位的辞退理由符合法律法规规定时，才可能不涉及违法解除劳动合同的赔偿问题；但即便如此，在某些情况下，用人单位仍可能需要支付经济补偿。以下我将详细解释相关情况及赔偿标准：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 员工被依法追究刑事责任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
经济补偿的标准：
- 在上述合法辞退的情形中，除了因员工严重违反规章制度、严重失职等给单位造成重大损害，以及被依法追究刑事责任等情形外，其他情形下用人单位通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况下的经济补偿
- 高薪员工：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的合法辞退
- 如前所述，当员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，明确辞退理由及是否应支付经济补偿。
- 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的辞退行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：若对处理结果不满，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的合法性及是否应支付经济补偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议
有理由辞退员工时，用人单位应确保辞退理由符合法律法规规定，并根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。员工在遭遇辞退时，应了解相关法律法规，积极保留证据，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应加强人力资源管理，遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。