针对您提出的“正当理由开除员工怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，若公司开除员工是基于正当理由，即符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿。不过，从您的提问中，我推测您可能更关心的是“无正当理由开除员工”的赔偿情况，下面我将基于这一理解进行详细解答。

一、法律基础与赔偿依据

当公司无正当理由开除员工时，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准严格按照法律规定执行，具体依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金计算方式

赔偿金为经济补偿标准的两倍。具体计算时，先根据劳动者在本单位的工作年限确定经济补偿金额（按上述第四十七条规定），再将该金额乘以二即得赔偿金总额。

三、实例分析

以员工小张为例，假设其在B公司工作了2年零10个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于小张工作年限超过2年半不满3年，B公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金计算如下：

1. 经济补偿：工作年限按3年计算，经济补偿为3×6000 = 18000元。
2. 赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即18000×2 = 36000元。

四、维权途径与建议

面对公司无正当理由开除的情况，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求其支付相应的赔偿金。
2. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据以支持自己的主张。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。

在遇到此类纠纷时，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到充分保护。同时，也提醒公司或用人单位应严格遵守相关法律法规，避免无故解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任和经济损失。