当您被公司正常辞退时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和计算方式：
一、经济补偿金
基本原则：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果您在公司工作不满六个月，公司则支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果您在公司工作的时间不足十二个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均值。
高收入者的封顶规则：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算。
- 同时，这种情况下经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、代通知金（非法定必须，但可能适用）
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司可能需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。
- 需要注意的是，代通知金与经济补偿金是可以并存的，但具体是否支付可能取决于双方的约定或地方性法规。
三、违法辞退的赔偿标准
- 如果公司没有合法理由就单方面解除了与您的劳动合同，这构成了违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限与经济补偿金一致，但由于是二倍支付，所以总额可能会更高。
四、特殊情形的处理
未签劳动合同：
- 如果公司超过一个月没有与您签订书面劳动合同，您可以主张双倍工资差额（最多十一个月）。
未足额支付劳动报酬：
- 除了经济补偿外，您还可以要求公司补发拖欠的工资，并可能加付赔偿金（这需要通过劳动仲裁或诉讼来主张）。
未缴纳社会保险：
- 您可以要求公司补缴社保。如果无法补缴，您可以主张相应的损失赔偿。
五、争议解决途径
- 如果您对赔偿金额有异议，首先可以尝试与公司进行协商。
- 如果协商不成，您可以申请劳动仲裁（注意仲裁时效为一年）。
- 如果对仲裁结果仍然不服，您可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退员工的赔偿标准是根据具体情形来确定的。在实际操作中，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，以确保自己的权益得到准确界定和履行。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。