正常上班被辞退，是否有赔偿需根据具体辞退情形来判断。以下是对各种可能情形的详细分析，帮助您明确自己的权益：
单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若您在单位工作了3年6个月，被协商一致辞退，则单位需支付您4个月工资作为经济补偿。
单位存在过错：
- 若单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益，或以欺诈、胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效，您解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。
- 举例：若单位长期拖欠您工资，您因此提出解除劳动合同，单位需支付您经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，单位需支付经济补偿。
- 举例：若单位因经营困难需要裁员，且符合法定程序，则需支付您经济补偿。
劳动合同期满：
- 除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，单位应支付经济补偿。
- 举例：若您的劳动合同到期，单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，则单位需支付您经济补偿。
单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，单位需支付经济补偿。
- 举例：若单位因破产清算而终止与您的劳动合同，则需支付您经济补偿。
单位无需支付经济补偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违纪：
- 若您严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 若您严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
兼职影响本职工作：
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
因您原因导致合同无效：
- 若因您以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 若您被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
单位需支付赔偿金的情形
- 若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，单位无任何合法理由即辞退正常上班的员工。
- 举例：若单位无故辞退您，且您无任何过错，则单位需支付您双倍经济补偿作为赔偿金。
总结与建议：
在被单位辞退时，您应首先判断辞退的具体情形，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。若认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。