被辞退时，您可能获得的赔偿情况需根据辞退原因具体分析，以下分情况为您详细阐述：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 适用情形：包括双方协商一致解除合同；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位；劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；因客观情况重大变化（如企业转型）导致合同无法履行且协商未果；经济性裁员（企业因经营困难需裁减人员，并履行法定程序）等。
   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 用人单位违法辞退的情形：

   • 适用情形：用人单位未依法解除合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工等）。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 适用情形：包括劳动者试用期不符合录用条件（需有明确证据）；严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；严重失职或营私舞弊造成重大损失；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）等。

其他注意事项：

• 程序合法性：用人单位辞退劳动者时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若程序不合法，劳动者可能有权要求恢复劳动关系或获得额外赔偿。
• 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
• 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
• 证据收集：劳动者在遭遇辞退时，应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

建议：

• 在遭遇辞退时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的赔偿情况。
• 与用人单位进行友好协商，尝试达成一致的补偿方案。
• 若协商不成，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到妥善维护。

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