正常上班半年被辞退，是否有赔偿及赔偿多少，主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无正当理由违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若无法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于工作半年的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二月按实际月数计算）。

2. 用人单位因自身原因合法辞退：

   • 经济性裁员：当用人单位面临经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，进行经济性裁员时，若员工在被裁范围内，用人单位应支付经济补偿。工作半年应支付一个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商并达成一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，工作半年也是支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错被辞退：

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

4. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金或经济补偿之外，还需支付这一个月工资的代通知金（但此情况通常与违法辞退或特定合法辞退情形相关联，并非所有辞退都涉及）。

维权途径：

• 若劳动者认为自己被违法辞退，应先与用人单位协商解决；
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工作半年被辞退是否有补偿及补偿多少，需根据具体解雇原因和法律规定来判断。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。