针对您提出的“工作满半年被公司辞退有什么赔偿吗，多少钱”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 劳动者存在过错

   • 情形：如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 非劳动者过错

   • 情形：如果您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，公司可以合法辞退您，但需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 情形：如果公司违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，那么构成违法辞退。
• 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即需支付两个月工资作为赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资 = 2个月工资。

三、特殊情况下的赔偿

• 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。不过，这一规定主要适用于非劳动者过错且公司未提前通知的情况，在违法辞退中，代通知金通常已包含在赔偿金中或不再单独计算。

四、具体案例说明

假设您的月工资为5000元，且您已工作满半年但不足一年：

1. 合法辞退（非劳动者过错）：公司需支付您1个月工资作为经济补偿，即5000元。
2. 违法辞退：公司需支付您2个月工资作为赔偿金，即10000元。

五、建议与提醒

• 在面对辞退时，请务必了解辞退的具体原因，并判断其是否合法。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。