进公司半年被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 公司因劳动者法定过错辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，若您因严重违反公司规定或造成重大损失而被辞退，公司则无需进行赔偿。

1. 公司无正当理由辞退

若公司无正当理由辞退劳动者，此行为构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年则经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限（半年按一年算） × 月工资 = 1 × 月工资（前12个月平均工资）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1 × 月工资 × 2 = 2 × 月工资（但工作半年按半个月经济补偿算，故实际为1个月工资作为赔偿金）

1. 符合法定情形辞退

在一些法定情形下，如公司进行经济性裁员等依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。对于工作半年的劳动者，经济补偿为半个月工资。

建议与行动指南：

• 明确辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以便准确判断自身权益是否受损及应得的赔偿情况。
• 收集证据：保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。
• 协商与仲裁：若您认为公司辞退行为违法或赔偿不合理，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护自身合法权益。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静与理性，依据法律规定维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。