结论：在公司工作不满半年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：若员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司在此情况下辞退员工，则无需支付任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的规定，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司工作不满半年的员工，被合法辞退时，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工因公司业务调整，原岗位被撤销，且双方无法就新岗位达成一致，公司决定辞退员工，则需支付半个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，那么公司需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在公司工作不满半年的员工，被违法辞退时，应获得一个月工资的赔偿金。
   • 举例：若公司无正当理由突然辞退员工，且未提前通知，则构成违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。

建议：

• 如果您被公司辞退，且对辞退原因或赔偿问题有疑问，建议首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和公司的赔偿政策。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。