合同不到半年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
- 例子：若你在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标或无法完成工作任务，用人单位可以合法辞退你且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，若用人单位因以下原因辞退你，且提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济补偿计算：对于入职不满半年的劳动者，经济补偿标准为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（其中，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例子：若你因患病无法从事原工作，且用人单位无法为你安排其他工作，用人单位在提前三十日书面通知你后辞退你，则需支付你半个月工资的经济补偿。
用人单位违法辞退的情形：
- 若用人单位违反法律规定辞退你，如未提前三十日书面通知或未按法定程序进行裁员，则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 赔偿金计算：对于入职不满半年的劳动者，赔偿金标准为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。
- 例子：若用人单位未提前三十日书面通知你就直接辞退你，且你的入职时间不满半年，则用人单位需支付你一个月工资的赔偿金。
建议与注意事项：
- 在争取赔偿时，请保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同不到半年被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位是否遵守了法律规定。如果你遇到类似情况，建议根据具体情况判断自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。