您好，关于您提出的“正常被辞退怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和情形分析：
一、需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 当您与用人单位双方协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 当企业因破产重整、生产经营严重困难等原因进行裁员时，也需支付经济补偿金，标准与前述相同。
二、需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无正当理由随意辞退您或辞退程序不符合法律规定等，即构成违法解除劳动合同。此时，您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反用人单位的规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 您被依法追究刑事责任。
四、特殊情形的赔偿
试用期辞退：
- 在试用期内，如果您被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金（除非双方另有约定）。然而，如果用人单位在试用期内违法解除合同，仍需承担相应赔偿责任。
未签订书面劳动合同的辞退：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。若在此期间被辞退，除正常工资外您还可主张双倍工资差额作为赔偿。
未依法缴纳社保的辞退：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，您可向社保部门投诉补缴社保费用，并可能通过诉讼主张因未缴纳社保导致的损失赔偿。
综上所述，公司辞退员工的赔付标准需根据具体情形来确定。在实际操作中，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，以确保赔付责任的准确界定和履行。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。