您好，关于您提出的“转正后被辞退怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，转正后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将赔偿情况分为两大类：

一、合法辞退的情况

如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形而辞退您，那么用人单位无需支付赔偿金。

二、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由而强行辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设您在单位工作了2年3个月，月工资为5000元。如果用人单位是违法辞退您，那么经济补偿将是2.5个月工资，即2.5×5000=12500元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即25000元。

额外提醒：

除了赔偿问题，您还需要关注被辞退后的社保处理和失业金申领等问题。一般来说，原单位会为您办理社保减员手续，您可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者找到新单位后由新单位接续缴纳。同时，如果您符合条件，还可以按规定申领失业金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。