关于离职时公司应该如何赔偿的问题，这主要取决于离职的具体情形以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的离职赔偿相关内容，希望能帮助您更好地理解这一问题。
一、离职赔偿的法定情形
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等原因进行裁员，且符合规定情形的，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续签的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位破产解散：
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，也应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。
三、特殊离职赔偿情形
- 违法解除赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、离职赔偿的支付方式与时间
- 支付方式：离职赔偿通常以货币形式支付，但双方也可以协商采取其他形式，如提供培训机会、职业转换支持等。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
五、注意事项与建议
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在离职过程中都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等，以备不时之需。
- 友好协商：双方应通过友好协商解决离职赔偿问题，避免不必要的纠纷和法律风险。
- 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，或者对离职赔偿有疑问，可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时公司应该如何赔偿取决于离职的具体情形以及相关的法律法规。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。