关于公司谈离职时的赔偿问题，这主要取决于离职的具体情形以及双方协商的结果。以下是几种常见情况下的赔偿分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，赔偿通常基于双方协商的结果。根据《劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，且这些过错符合法律规定的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 劳动者主动提出离职：

   • 在这种情况下，如果劳动者是因个人原因主动提出离职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而被迫提出离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者主动提出不续签，且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

额外提醒：

• 在离职过程中，建议劳动者与用人单位就赔偿问题进行明确协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果对赔偿问题存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于离职赔偿的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。