员工离职时的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》及相关规定，并结合离职的具体情形来确定。以下是对员工离职赔偿问题的详细解答：

一、协商一致离职的赔偿

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，赔偿的计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、单位违法解除的赔偿

若用人单位违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工被迫离职的赔偿

当用人单位存在以下情形之一，导致员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿：

• 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

经济补偿的计算方式与协商一致离职相同。

四、裁员离职的赔偿

用人单位依法进行裁员时，需支付经济补偿，计算方式同样按工作年限进行。

五、员工辞职的赔偿情况

• 一般情形：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，属于依法行使解除权，无需赔偿。
• 特殊情形：
  • 若员工违反服务期约定辞职（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，而员工在服务期未满时辞职），应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
  • 若员工违反竞业限制约定辞职（如用人单位与劳动者签订竞业限制协议，员工在离职后违反该协议到竞争单位工作或从事竞争业务），需按照协议约定支付违约金。

六、员工突然离职的后果

员工原则上不可以突然离职。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应遵循一定程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知用人单位。若员工突然离职，未履行法定通知义务，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工赔偿因其离职造成的损失。

七、应对劳动仲裁的建议

当面临员工辞职引发的劳动仲裁时，用人单位可从以下方面应对：

• 收集证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等，用以证明单位在劳动关系存续期间的行为合法合规。
• 仔细研究员工仲裁请求和事实理由，依据法律规定分析其合理性与合法性，找出应对策略。
• 若员工以单位存在过错为由辞职并索赔，单位应核查情况，若确有问题，可考虑与员工协商解决；若员工诉求无事实和法律依据，单位应积极准备答辩状，在答辩状中清晰阐述观点和事实依据，并按时参加仲裁庭审，在庭审中合理表达意见，维护自身合法权益。

综上所述，员工离职时的赔偿问题涉及多种情形，需根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。